Accord UE–Mercosur : pourquoi les entreprises doivent revoir leur logistique en 2026
Depuis le 1er mai 2026, l’accord commercial intérimaire entre l’Union européenne et le Mercosur est entré en application provisoire. Après plus de 25 ans de négociations, ce sujet n’est donc plus seulement politique. Il devient opérationnel pour les entreprises qui importent, exportent ou travaillent avec l’Amérique du Sud. L’accord concerne notamment les échanges entre l’Union européenne et plusieurs pays du Mercosur, dont le Brésil, l’Argentine, l’Uruguay et le Paraguay. Son objectif est clair : faciliter les échanges commerciaux grâce à une réduction progressive des droits de douane et à un cadre plus prévisible pour les entreprises. Mais cette évolution ne signifie pas que les formalités disparaissent. Pour bénéficier des avantages tarifaires, les marchandises doivent respecter des conditions précises. Les règles d’origine, le statut REX, les justificatifs douaniers et la conformité documentaire restent essentiels. C’est pourquoi l’accord UE–Mercosur change directement la manière de penser la logistique internationale. En 2026, la performance logistique ne dépend plus seulement du transport. Elle dépend aussi de la capacité des entreprises à anticiper la douane, sécuriser leurs documents et intégrer les règles d’origine dès le départ. Pourquoi l’Accord UE–Mercosur change la donne ? L’Accord UE–Mercosur vise à faciliter les échanges commerciaux entre l’Union européenne et les pays du Mercosur. Il prévoit notamment une réduction progressive des droits de douane sur de nombreux produits. Cette évolution peut rendre certains flux plus compétitifs. Mais l’impact ne se limite pas au prix du transport ou au coût d’achat. En réalité, l’accord modifie toute la lecture de la performance logistique. Une entreprise doit désormais analyser plusieurs éléments avant d’importer ou d’exporter : Autrement dit, la compétitivité ne dépend plus seulement du transport. Elle dépend aussi de la maîtrise douanière. Le Brésil, acteur central des flux UE–Mercosur Dans le Mercosur, le Brésil occupe une place majeure. Il concentre une grande partie des échanges avec l’Union européenne. Son rôle est donc central dans l’impact opérationnel de l’Accord UE–Mercosur. Pour les entreprises européennes, cela peut créer de nouvelles opportunités. Certaines marchandises peuvent devenir plus accessibles. Certains fournisseurs peuvent devenir plus compétitifs. Certaines routes commerciales peuvent aussi gagner en intérêt. Cependant, ces opportunités doivent être étudiées avec prudence. Un avantage tarifaire ne suffit pas toujours à sécuriser une opération internationale. Il faut aussi vérifier les conditions d’origine, les formalités douanières et les documents à fournir. Droits de douane : un avantage réel, mais sous conditions La réduction des droits de douane est l’un des points les plus visibles de l’Accord UE–Mercosur. Sur le papier, elle peut permettre aux entreprises de réduire leurs coûts. Mais dans la pratique, cet avantage dépend de plusieurs conditions. Pour bénéficier d’un traitement tarifaire préférentiel, la marchandise doit respecter les règles d’origine prévues par l’accord. Cela signifie qu’une entreprise ne peut pas simplement importer ou exporter un produit depuis un pays du Mercosur et appliquer automatiquement un droit réduit. Elle doit prouver que la marchandise est bien originaire du territoire concerné, selon les critères prévus. C’est ici que la douane devient essentielle. Une erreur sur l’origine, une déclaration incomplète ou un document manquant peut remettre en cause l’avantage tarifaire. Dans certains cas, cela peut entraîner des droits supplémentaires, des retards ou un blocage de la marchandise. Règles d’origine et statut REX : deux points à anticiper Les règles d’origine sont au cœur de l’accord UE–Mercosur. Elles permettent de déterminer si une marchandise peut bénéficier d’un droit de douane réduit ou supprimé. Pour les exportateurs européens, le statut REX peut aussi jouer un rôle important. Il permet à une entreprise enregistrée de certifier elle-même l’origine préférentielle de ses produits dans certains accords commerciaux. Mais ce statut ne doit pas être traité comme une simple formalité. L’entreprise doit être capable de justifier l’origine déclarée. Elle doit conserver les preuves nécessaires. Elle doit aussi s’assurer que ses produits respectent bien les critères applicables. Sans cette préparation, l’avantage tarifaire peut devenir un risque. Un impact direct sur la supply chain L’Accord UE–Mercosur peut modifier les décisions logistiques des entreprises. Avant, certains flux pouvaient être moins attractifs à cause des droits de douane ou de la complexité administrative. Avec l’accord, ces flux peuvent devenir plus compétitifs. Cela peut influencer plusieurs décisions : La supply chain doit donc être pensée plus tôt. L’entreprise ne peut plus attendre l’expédition pour se poser les bonnes questions. Elle doit intégrer les règles douanières dès la phase d’achat, de vente ou de négociation contractuelle. La performance logistique dépend aussi de la douane Dans une expédition internationale, le transport reste important. Mais il ne suffit pas. Une marchandise peut être transportée rapidement et rester bloquée en douane. Un coût de transport peut être compétitif, mais perdre tout intérêt si les droits de douane sont mal anticipés. Un fournisseur peut proposer un bon prix, mais créer un risque si les documents d’origine ne sont pas fiables. C’est pourquoi la performance logistique doit être analysée dans son ensemble. Elle dépend du transport, mais aussi de la conformité, de la documentation, des règles d’origine, des déclarations et du bon choix des partenaires. Dans ce contexte, le rôle du transitaire et du représentant en douane devient encore plus stratégique. Pourquoi les entreprises doivent anticiper maintenant ? L’Accord UE–Mercosur ne concerne pas seulement les grandes entreprises. Il peut aussi avoir un impact sur les PME qui importent, exportent ou travaillent avec des fournisseurs internationaux. Les entreprises qui anticipent peuvent gagner un avantage structurel. Elles peuvent identifier les produits concernés, vérifier les règles d’origine, revoir leurs contrats commerciaux et adapter leur organisation logistique. À l’inverse, les entreprises qui attendent risquent de subir les changements. Elles peuvent découvrir trop tard qu’un produit ne respecte pas les conditions d’origine. Elles peuvent perdre un avantage tarifaire. Elles peuvent aussi rencontrer des retards ou des coûts imprévus. Comment préparer sa logistique à l’accord UE–Mercosur ? Pour sécuriser ses flux, une entreprise doit commencer par analyser ses opérations actuelles. La première étape consiste à identifier les marchandises concernées. Ensuite, il faut vérifier les codes douaniers, les droits applicables et les règles d’origine. Il est aussi important de revoir les documents utilisés
Transport international : quand l’anticipation fait toute la différence
Dans le transport international, le plan parfait du matin peut parfois devenir un vrai casse-tête logistique quelques heures plus tard. Un booking non confirmé par la compagnie.Une nouvelle PSS annoncée.Des blank sailings qui bousculent le planning. Ces situations font partie du quotidien dans l’univers import-export. Elles peuvent rapidement modifier une organisation prévue, même lorsque tout semblait maîtrisé au départ. Chez Nexline Group, nous savons qu’une expédition réussie ne repose pas seulement sur un bon plan initial. Elle repose aussi sur la capacité à réagir vite, à trouver des alternatives et à coordonner les bons acteurs au bon moment. Les imprévus font partie du transport international Le transport international demande une organisation précise. Pourtant, même les plans les mieux préparés peuvent être remis en question. Une compagnie maritime peut ne pas confirmer un booking. Une surcharge peut être annoncée. Un départ peut être supprimé ou reporté. Chaque changement peut avoir un impact sur les délais, les coûts et le planning client. Dans ces moments-là, l’objectif est clair : trouver rapidement une solution fiable, tout en respectant au mieux l’offre initiale et les contraintes du client. C’est souvent là que l’expertise opérationnelle prend tout son sens. Anticiper pour limiter les risques Dans la logistique, l’anticipation est essentielle. Elle permet d’identifier les points de vigilance avant qu’ils ne deviennent des blocages. Elle aide aussi à prévoir des options alternatives lorsque le contexte évolue. Chez Nexline Group, chaque expédition est suivie avec attention. Nos équipes analysent les contraintes, les délais, les disponibilités et les risques potentiels. Cette approche permet de gagner en réactivité lorsque la situation change. Car dans le transport international, anticiper ne signifie pas tout contrôler. Cela signifie être prêt à agir vite et bien. Réagir vite sans perdre de vue le planning client Lorsqu’un imprévu survient, chaque heure compte. Il faut contacter les bons interlocuteurs, comparer les solutions possibles, vérifier les disponibilités et mesurer l’impact sur le planning. Il faut aussi garder une vision claire des engagements pris auprès du client. La réactivité ne consiste pas seulement à aller vite. Elle consiste à prendre la bonne décision rapidement. Chez Nexline Group, notre rôle est de trouver l’alternative la plus adaptée, sans perdre de vue les priorités du client : délai, budget, fiabilité et continuité des opérations. Une coordination permanente entre les acteurs Derrière chaque expédition livrée dans les délais, il y a beaucoup de coordination. Transporteurs, compagnies maritimes, transitaires, équipes douanières, entrepôts, clients : chaque acteur a un rôle à jouer. Pour que la marchandise avance, il faut que l’information circule. Il faut aussi que chaque décision soit prise au bon moment. C’est cette coordination qui permet de transformer un imprévu en solution concrète. Et parfois, il faut aussi quelques litres de café pour tenir le rythme. L’expertise Nexline dans l’univers import-export Chez Nexline Group, nous accompagnons nos clients dans la gestion de leurs flux import-export avec une approche claire : anticiper, coordonner et adapter. Notre expertise prend tout son sens lorsque la situation devient complexe. Trouver une alternative à un booking non confirmé.Réagir à une nouvelle PSS.Adapter un planning après un blank sailing.Préserver au mieux les engagements pris auprès du client. Ce sont ces actions concrètes qui font la différence dans le transport international. Une logistique qui avance, même quand le plan change Le transport international ne se déroule pas toujours comme prévu. C’est précisément pour cela qu’il demande de l’expérience, de la méthode et une grande réactivité. Chez Nexline Group, nous construisons des solutions logistiques capables de s’adapter à la réalité du terrain. Parce qu’un bon partenaire supply chain ne se contente pas de suivre un plan. Il sait aussi le réinventer quand la situation l’exige. Vous avez besoin d’un accompagnement fiable pour vos flux import-export ? Contactez les équipes Nexline Group pour construire une solution adaptée à vos enjeux. CONSULTEZ NOS SERVICES DE TRANSPORT
Nexline accueille le Club des Chargeurs des Hauts-de-France à Villeneuve-d’Ascq
Nexline Group a eu le plaisir d’accueillir le Club des Chargeurs des Hauts-de-France (CCHDF) dans ses locaux de Villeneuve-d’Ascq pour une journée placée sous le signe des échanges, du partage d’expérience et de la logistique internationale. Au-delà des sujets maritimes et douaniers abordés tout au long de la journée, nous retenons surtout la richesse des discussions et la qualité des rencontres entre des professionnels passionnés par leur métier. Une journée d’échanges autour de la logistique Cette rencontre a permis d’aborder plusieurs thématiques essentielles pour les acteurs de la supply chain et du commerce international. Les échanges ont porté notamment sur les enjeux du transport maritime, les questions douanières et les évolutions du secteur. Ils ont également permis aux participants de partager leurs expériences et leurs bonnes pratiques dans une ambiance conviviale. Chez Nexline Group, nous sommes convaincus que ces moments de dialogue contribuent à faire progresser toute la profession. Merci aux organisateurs et aux participants Nous adressons nos sincères remerciements à Claire Jativa et Frédéric Chabasse pour leur implication dans l’organisation de cette rencontre et pour avoir permis sa tenue au siège social de Nexline Group. Un grand merci également à Karima Z. Habacha, dont l’engagement a largement contribué à la réussite de cette journée. Nous remercions enfin l’ensemble des intervenants et des participants pour la qualité des discussions, leur disponibilité et la convivialité qui ont rythmé cette rencontre. Une visite de la plateforme logistique CROSSLOG NORD Cette journée a également été marquée par la visite de notre nouvelle plateforme logistique, organisée avec José Emmanuel Sampaio et les équipes de CROSSLOG NORD. Cette visite a permis d’illustrer concrètement les enjeux de notre métier et de présenter les expertises développées au quotidien pour accompagner nos clients dans la gestion de leur supply chain. Ces échanges sur le terrain sont toujours l’occasion de partager une vision commune de la logistique et de mettre en lumière les solutions qui répondent aux défis actuels des entreprises. Faire avancer la logistique grâce aux rencontres Chez Nexline Group, nous croyons à la force des rencontres et au partage d’expérience pour faire avancer notre profession. Réunir les différents acteurs de la chaîne logistique permet de renforcer les liens au sein de notre écosystème, de favoriser l’innovation et de construire ensemble des solutions toujours plus performantes. Nous remercions une nouvelle fois le Club des Chargeurs des Hauts-de-France pour sa confiance et espérons avoir le plaisir de retrouver prochainement l’ensemble de ses membres lors de nouveaux rendez-vous dédiés à la communauté logistique. CONSULTEZ NOS SERVICES DE TRANSPORT
Semaine QVCT Nexline Group : une clôture conviviale avec Crosslog Nord
Après un premier jour placé sous le signe de l’équilibre et de la convivialité, la Semaine QVCT Nexline Group s’est terminée autour d’un nouveau moment fort : un grand barbecue réunissant les équipes Nexline Group et CROSSLOG NORD. Cette dernière journée a permis de clôturer la semaine dans une ambiance simple, chaleureuse et collective. Les collaborateurs se sont retrouvés autour d’un moment de partage, avec des échanges, des rires et beaucoup de bonne humeur. Une belle façon de terminer cette édition dédiée à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail. Une semaine QVCT pensée pour renforcer les liens La Semaine QVCT Nexline Group avait pour objectif de créer des temps de respiration dans le quotidien des équipes. Le premier jour avait permis de lancer la dynamique autour d’un petit-déjeuner convivial. Cette clôture autour d’un barbecue a prolongé le même esprit : se retrouver, échanger autrement et renforcer les liens entre collaborateurs. Ces moments simples jouent un rôle important dans la vie d’une entreprise. Ils favorisent la cohésion, encouragent les discussions informelles et contribuent à créer un environnement de travail plus agréable. Un barbecue pour clôturer la Semaine QVCT Pour clôturer cette belle semaine, les équipes Nexline Group et CROSSLOG NORD se sont réunies autour d’un grand barbecue. Ce format convivial a permis à chacun de partager un moment en dehors du rythme opérationnel habituel. Les échanges ont été naturels, l’ambiance détendue et la participation des équipes très positive. Au-delà du repas, ce barbecue a surtout été l’occasion de célébrer l’énergie collective qui a accompagné toute la semaine. The human touch to your supply chain Nexline Group et CROSSLOG NORD réunis autour du collectif Cette clôture a réuni les collaborateurs autour d’un même esprit d’équipe. Dans une entreprise, la qualité de vie au travail se construit aussi grâce à ces moments où les équipes peuvent se retrouver autrement. Ils permettent de mieux se connaître, de créer des passerelles et de renforcer la confiance entre les collaborateurs. Un grand merci à toutes les équipes Nexline Group et CROSSLOG NORD pour leur enthousiasme, leur énergie et leur participation tout au long de cette Semaine QVCT. Faire vivre la QVCT toute l’année La fin de cette Semaine QVCT ne marque pas la fin de la démarche. Au contraire, cette édition ouvre une nouvelle étape : faire perdurer cette dynamique tout au long de l’année. La qualité de vie au travail ne se construit pas uniquement lors d’un événement ponctuel. Elle se nourrit d’initiatives régulières, accessibles et adaptées aux équipes. Chez Nexline Group, plusieurs rendez-vous pourront prolonger cet élan : marches collectives, séances de méditation, tournois de fléchettes ou autres moments favorisant le bien-être et la cohésion d’équipe. L’objectif est simple : maintenir une dynamique positive dans la durée. Une démarche alignée avec l’esprit Nexline Cette Semaine QVCT Nexline Group a rappelé une conviction importante : l’humain reste au cœur de la performance collective. Dans un secteur comme la logistique internationale, les équipes doivent faire preuve de réactivité, de précision et d’adaptation. Pour cela, la cohésion et la qualité des relations internes sont essentielles. Prendre soin des équipes, c’est aussi renforcer la qualité du service rendu aux clients. Cette semaine se termine donc sur une note positive, mais elle marque surtout le début d’une dynamique à faire vivre au quotidien. L’équipe Nexline Group
Garden Party LOSC : Nexline Group présent au Domaine de Luchin
Nexline Group a eu le plaisir de participer à la Garden Party LOSC de fin de saison, organisée dans le cadre exceptionnel du Domaine de Luchin. Cet événement business a réuni plusieurs entreprises, partenaires et membres du réseau professionnel du LOSC autour d’un moment convivial. Pour Nexline Group, cette soirée a été l’occasion de renforcer les échanges, de découvrir les projets du club pour la saison à venir et de partager un temps fort avec les acteurs économiques présents. César RIDEZ et Thomas Bourez étaient présents pour représenter Nexline Group lors de cette Garden Party LOSC. Qu’est-ce que la Garden Party LOSC ? La Garden Party LOSC est un événement de fin de saison organisé autour du réseau business du club. Elle permet aux partenaires, entreprises et acteurs économiques invités de se retrouver dans un cadre plus informel que les rendez-vous professionnels habituels. C’est un moment pensé pour échanger, créer du lien et préparer la saison suivante dans une ambiance conviviale. Cette édition s’est tenue au Domaine de Luchin, lieu emblématique du LOSC et cadre privilégié pour les événements professionnels du club. Un événement business au cœur du réseau professionnel du LOSC La Garden Party LOSC marque un temps fort pour le réseau business du club. Au-delà du cadre, l’intérêt de cet événement réside dans la qualité des échanges. Les entreprises présentes peuvent rencontrer d’autres acteurs économiques, discuter dans un contexte plus naturel et découvrir les projets ainsi que les offres d’hospitalité du LOSC pour la saison à venir. Pour les entreprises, ce type de rendez-vous va au-delà de la simple rencontre. Il permet de renforcer la proximité avec son écosystème, d’ouvrir des conversations et de créer les conditions de futures opportunités professionnelles. Nexline Group représenté par César RIDEZ et Thomas Bourez Lors de cette Garden Party LOSC, Nexline Group était représenté par César RIDEZ et Thomas Bourez. Leur présence a permis à l’entreprise de participer aux échanges avec les équipes du LOSC, SPORTFIVE et les membres du réseau business du club. Ces moments sont importants pour entretenir des relations professionnelles solides et développer de nouvelles opportunités dans un cadre naturel et convivial. Dans un secteur comme la logistique internationale, la confiance et la relation humaine jouent un rôle essentiel. Les échanges directs permettent souvent de mieux comprendre les besoins, les enjeux et les projets des entreprises présentes. Pourquoi participer à un événement business comme la Garden Party LOSC ? Un événement business comme la Garden Party LOSC permet de développer son réseau professionnel dans un cadre différent. Les discussions informelles sont souvent plus ouvertes que les échanges commerciaux classiques. Elles facilitent la confiance, créent des passerelles entre entreprises et peuvent ouvrir la voie à de futures collaborations. Pour Nexline Group, participer à ce type d’événement s’inscrit dans une logique claire : rester proche de son écosystème, échanger avec les acteurs économiques du territoire et renforcer les relations qui contribuent au développement de l’entreprise. Une belle façon de clôturer la saison Cette Garden Party LOSC a offert un cadre idéal pour clôturer la saison et se projeter vers la prochaine. Entre rencontres, échanges et découverte des projets d’hospitalité du club, la soirée a permis aux participants de partager un moment professionnel et convivial. Nexline Group remercie chaleureusement les équipes du LOSC ainsi que SPORTFIVE pour leur invitation et pour la qualité de l’organisation. Cette soirée rappelle une conviction forte : les relations humaines restent au cœur du développement des réseaux professionnels. CONSULTEZ NOS SERVICES DE TRANSPORT
Semaine QVCT chez Nexline Group : un premier jour placé sous le signe de l’équilibre
La Semaine QVCT chez Nexline Group a commencé par un moment simple, convivial et essentiel : un petit-déjeuner partagé entre collaborateurs. Pour cette première journée dédiée à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail, les équipes se sont retrouvées autour d’un buffet pensé pour tous les goûts. D’un côté, des options healthy pour faire le plein d’énergie. De l’autre, quelques douceurs pour commencer la journée avec plaisir. Au-delà du petit-déjeuner, ce moment avait surtout un objectif : créer un temps d’échange, renforcer les liens et lancer la semaine dans une ambiance positive. Qu’est-ce que la QVCT ? La QVCT, ou Qualité de Vie et Conditions de Travail, désigne l’ensemble des actions qui contribuent au bien-être des collaborateurs dans leur environnement professionnel. Elle ne se limite pas aux grands projets internes. Elle se construit aussi dans les gestes du quotidien : l’écoute, la convivialité, les échanges informels, l’équilibre entre exigence professionnelle et bien-être collectif. Chez Nexline Group, cette semaine QVCT est l’occasion de rappeler que la performance d’une entreprise repose aussi sur la qualité des relations humaines. Un petit-déjeuner pour bien commencer la semaine Pour lancer cette semaine dédiée à la QVCT, Nexline Group a choisi un format simple et fédérateur : un petit-déjeuner d’équipe. Ce premier rendez-vous a permis aux collaborateurs de se retrouver dans un cadre plus informel que le quotidien de travail. Les échanges ont été spontanés, l’ambiance conviviale et le moment apprécié par les équipes. L’objectif n’était pas seulement de partager un repas. Il s’agissait aussi de créer une dynamique collective dès le début de la semaine. Un temps comme celui-ci peut sembler simple. Pourtant, il joue un rôle important dans la vie d’une entreprise. Il favorise la cohésion, encourage les échanges entre services et contribue à créer un climat de travail plus agréable. Pourquoi ces moments comptent en entreprise Dans un environnement professionnel exigeant, les moments de pause et de partage ont une vraie valeur. Ils permettent de sortir du rythme opérationnel, de renforcer les liens entre collègues et de créer des espaces de discussion plus naturels. Ils participent aussi à une meilleure qualité de vie au travail. La QVCT ne se mesure pas uniquement à travers des indicateurs. Elle se ressent aussi dans l’ambiance, la disponibilité des équipes, la confiance et la capacité à travailler ensemble dans de bonnes conditions. C’est pourquoi les initiatives simples ont toute leur place dans une démarche QVCT. Elles rappellent que le bien-être au travail se construit progressivement, à travers des actions concrètes et régulières. Une démarche alignée avec la culture Nexline Chez Nexline Group, l’humain fait partie de la façon de travailler au quotidien. La logistique internationale demande de la réactivité, de la précision et une forte capacité d’adaptation. Dans ce contexte, la cohésion des équipes est essentielle. Des collaborateurs qui communiquent bien, qui se connaissent mieux et qui évoluent dans un environnement positif sont mieux préparés pour accompagner les clients avec efficacité. Cette première journée QVCT illustre donc une conviction simple : prendre soin des équipes, c’est aussi renforcer la qualité du service rendu aux clients. Jour 1 : un lancement positif pour la Semaine QVCT Ce premier jour a permis de lancer la Semaine QVCT chez Nexline Group sur une note positive. Le petit-déjeuner a réuni les équipes autour d’un moment équilibré, entre énergie, convivialité et plaisir. Il a aussi permis de rappeler que la qualité de vie au travail se nourrit de moments simples, mais importants. Merci à toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs pour leur présence, leur participation et leur bonne humeur. La suite de la Semaine QVCT arrive bientôt. CONSULTEZ NOS SERVICES DE TRANSPORT
Engagement RSE : Nexline soutient le sport et la jeunesse
Chez Nexline, notre engagement RSE dépasse largement le cadre de nos activités professionnelles. Nous sommes convaincus qu’une entreprise a aussi un rôle à jouer dans la vie locale, auprès des associations, des clubs sportifs et des jeunes générations. Soutenir le sport amateur, encourager les initiatives locales et accompagner la jeunesse font pleinement partie de notre vision de la responsabilité sociétale d’entreprise. Au-delà du quotidien professionnel, ces engagements créent également des moments de partage, d’énergie collective et de cohésion qui renforcent les liens humains. Le sport amateur : un vecteur de valeurs essentielles Le sport joue un rôle important dans la construction des jeunes générations. Il permet de transmettre des valeurs fondamentales qui dépassent largement le terrain. L’esprit d’équipe, le respect, la persévérance, la discipline ou encore le dépassement de soi sont autant d’enseignements qui accompagnent les jeunes dans leur développement personnel. C’est aussi pour cette raison que de nombreuses entreprises choisissent aujourd’hui de soutenir des projets sportifs locaux dans le cadre de leur démarche RSE. Nexline aux côtés des initiatives locales Chez Nexline, cet engagement se traduit concrètement à travers le soutien de clubs et d’initiatives sportives locales. À l’occasion du week-end de la Pentecôte, le FC Béthisy a participé à un tournoi international de football organisé à Munich avec ses équipes U11, U13 et U17. Grâce au soutien de Nexline, partenaire et sponsor de l’initiative, 36 jeunes joueurs âgés de 10 à 16 ans ont pu représenter fièrement leur club lors de cette expérience sportive internationale. Au-delà de la compétition, ce déplacement a permis aux jeunes participants de vivre une aventure collective forte, riche en découvertes, en émotions et en souvenirs. L’engagement local au cœur de notre vision L’engagement local fait partie intégrante de l’identité de Nexline. Nous croyons qu’une entreprise peut avoir un impact positif bien au-delà de son activité principale. Soutenir la jeunesse, encourager le sport amateur et accompagner des initiatives porteuses de sens sont des actions qui reflètent notre vision humaine et responsable de l’entreprise. Nous remercions le FC Béthisy pour sa confiance ainsi que toutes les personnes mobilisées autour de ce beau projet sportif. CONSULTEZ NOS SERVICES DE TRANSPORT
Équipes Nexline Group en Chine : dîners annuels à Shanghai et Guangzhou
Les dîners annuels sont des moments importants pour Nexline Group. Ils permettent de réunir les collaborateurs, de célébrer le travail accompli et de remercier les personnes qui contribuent chaque jour au développement de l’entreprise. Récemment, Loic Benattar, CEO de Nexline Group, a partagé deux moments forts avec les équipes Nexline Group en Chine. Le premier dîner annuel a eu lieu avec l’équipe de Shanghai. Le second s’est déroulé avec l’équipe de Guangzhou. Ces événements ont permis de mettre en avant l’engagement, la fiabilité et le professionnalisme des équipes locales. Des moments essentiels pour les équipes Nexline Group en Chine Les équipes Nexline Group en Chine jouent un rôle clé dans les opérations quotidiennes de l’entreprise. À Shanghai comme à Guangzhou, elles accompagnent le développement du groupe avec sérieux, constance et implication. À mesure que les équipes grandissent, ces moments de rencontre deviennent encore plus importants. Ils permettent de prendre du recul, de célébrer les réussites de l’année et de renforcer les liens entre les collaborateurs. La croissance n’a de sens que si elle s’accompagne du même niveau d’exigence, de soin et de professionnalisme. C’est précisément ce que les équipes locales démontrent au quotidien. Un dîner placé sous le signe de la gratitude Au-delà du repas, ces dîners annuels ont permis d’exprimer une reconnaissance sincère envers les collaborateurs. Leur travail soutient les opérations de Nexline Group tout au long de l’année et participe directement à la réussite collective. Ces moments rappellent aussi l’importance de l’esprit d’équipe. Dans un environnement international, la confiance, la coordination et la fiabilité sont essentielles pour avancer ensemble. Les équipes Nexline Group en Chine incarnent pleinement ces valeurs. Une touche locale avec un tirage au sort très attendu La soirée a également été marquée par une touche locale très appréciée : un tirage au sort avec des prix offerts généreusement par les partenaires de Nexline Group. Ce moment a apporté une énergie particulière à la salle. À chaque prix annoncé, la tension montait. L’excitation passait de table en table. Pas de Macao, pas de Las Vegas, mais une ambiance pleine de suspense et de bonne humeur. Ce tirage au sort a permis de remercier les équipes pour leur excellent travail au cours de l’année écoulée. Il a aussi ajouté une dimension festive et conviviale à ces rencontres annuelles. Célébrer l’esprit d’équipe et la réussite collective Ces dîners annuels ne sont pas seulement des événements internes. Ils reflètent la culture de Nexline Group : une culture fondée sur la proximité, l’engagement et la reconnaissance. Ils rappellent que la réussite d’une entreprise repose avant tout sur les personnes qui la font avancer chaque jour. Les équipes Nexline Group en Chine contribuent activement à cette dynamique, avec dévouement et professionnalisme. Merci aux équipes de Shanghai et Guangzhou pour leur implication, leur fiabilité et leur rôle dans la croissance continue de Nexline Group. Cette nouvelle année s’ouvre avec la même ambition : continuer à avancer ensemble, renforcer la collaboration et construire de nouveaux succès collectifs. CONSULTEZ NOS SERVICES DE TRANSPORT
Directrice France Nexline Group : Karima Habacha rejoint l’équipe
Nous avons l’honneur d’accueillir Karima Z. Habacha au poste de Directrice France Nexline Group. Cette nomination marque une étape importante dans le développement de Nexline Group. Elle s’inscrit dans notre volonté de renforcer nos équipes, d’accompagner notre croissance internationale et de continuer à proposer des solutions logistiques sur mesure, avec un haut niveau de service. Une experte du transport et de la logistique Karima apporte 25 ans d’expérience dans le transport et la logistique. Son parcours lui a permis de développer une vision stratégique solide du secteur, ainsi qu’une connaissance approfondie des enjeux opérationnels et humains liés à la supply chain. Profil rare et exceptionnel, Karima est reconnue comme une leader visionnaire et inspirante. Son expertise stratégique, sa rigueur et sa capacité à fédérer les équipes font d’elle un atout majeur pour Nexline Group. Une vision tournée vers l’excellence Dans ses nouvelles fonctions de Directrice France Nexline Group, Karima apportera sa vision et son énergie pour accompagner la croissance de l’entreprise en France et à l’international. Elle contribuera également à renforcer nos équipes et à optimiser nos solutions logistiques sur mesure, tout en veillant à maintenir un niveau de service et de qualité de premier plan. Karima met un point d’honneur à hisser chacun vers l’excellence. Son approche repose sur l’écoute, la proximité et la valorisation des talents. Une dirigeante engagée auprès des équipes Son approche allie rigueur, ambition et proximité. Elle sait écouter, valoriser les talents et créer un environnement où chacun peut donner le meilleur de lui-même. Nous sommes convaincus que sa présence saura inspirer et mobiliser les équipes de Nexline Group pour relever avec succès les défis à venir. Bienvenue Karima Bienvenue Karima Z. Habacha. Merci de nous faire l’honneur de rejoindre cette aventure. Toute l’équipe Nexline Group est impatiente de construire avec vous une nouvelle étape de notre histoire. CONSULTEZ NOS SERVICES DE TRANSPORT
Santé et sécurité au travail : Un pilier de la logistique
Dans le secteur de la logistique, la performance est souvent mesurée à travers des indicateurs concrets : respect des délais, qualité de service ou conformité aux normes de sécurité. Ces éléments sont essentiels et participent directement à la confiance que les clients accordent à des entreprises comme Nexline Group. Cependant, un facteur plus discret joue un rôle tout aussi déterminant : l’attention portée aux équipes. Autre facteur clés : l’humain Derrière chaque opération réussie, il y a des femmes et des hommes engagés. Leur bien-être influence directement la qualité des services fournis. Chez Nexline Group, nous considérons que l’exigence opérationnelle doit toujours s’accompagner d’une exigence humaine. Cela passe par : Sécurité et bien-être : des engagements au quotidien La santé et la sécurité au travail ne se limitent pas à des actions ponctuelles ou à des obligations réglementaires. Elles s’inscrivent dans une démarche continue, intégrée au fonctionnement quotidien de l’entreprise. Dans le secteur de la logistique, les contraintes opérationnelles sont fortes. Les délais sont serrés. La coordination est complexe. La pression terrain est constante. Dans ce contexte, il est essentiel de maintenir un équilibre durable entre performance et conditions de travail. Concrètement, cela implique : Enfin, l’écoute active des équipes joue un rôle clé. Ce sont elles qui vivent les opérations au quotidien. Elles sont donc les mieux placées pour identifier les axes d’amélioration. The human touch to your supply chain Une journée pour rappeler l’essentiel À l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, le 28 avril, il est important de rappeler que ces enjeux doivent rester au cœur des priorités. Ils concernent autant les équipes que les clients. Car une logistique performante repose avant tout sur un équilibre durable entre efficacité opérationnelle et respect de l’humain. Conclusion ? Ces deux facteurs ne sont pas seulement des obligations réglementaires. Elles constituent un levier de performance durable ! Chez Nexline Group, l’humain reste au centre de chaque décision, au même titre que la qualité de service et la satisfaction client.